岗位职责：
1、根据公司发展战略，规划公司人力资源发展策略，设计符合公司的人力资源管理模式；
2、建立健全人力资源管理制度、完善管理流程，并组织贯彻实施及监督；
3、向部门提供有关人力资源策略、组织建设等方面的建议，并致力于提高部门综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
4、解决部门人力资源六大模块的难题；
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科学历，6年以上人力资源管理经验，其中3年以上人力资源总监工作经验，年龄28-40；
2、具备互联网行业工作经验3年以上，具有在创新平台相关企业工作经验；
熟悉现代人力资源管理模式， 对人力资源战略规划、人才的引进、员工培训、员工职业生涯设计、人才盘点等方面具有丰富的实践经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长人力资源招聘、培训、薪酬福利等规定和流程；
4、实操过人力资源各个模块工作，具有丰富的实操和解决问题的能力；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、有互联网思维，不古板，熟悉中型民营企业管理模式，熟悉互联网公司架构和管理模式；
7、具有良好的团队合作精神和管理能力，责任心强、工作敬业、有很强的开拓精神。

基于现中国母婴市场的日益凸显、对母婴的需求与变革，星逸致力于开发最安全、最值信赖的母婴安全用品，伴随宝宝健康成长。公司设有多个自主工厂、各地仓储、多家子公司，集研发、生产、销售、服务于一体，形成以“品质、健康、创新、实用、服务、温馨、爱心”为核心的价值追求。集团旗下拥有澳乐、奥童等多个知名母婴玩具品牌，搭建起全方位满足市场需求、引导市场需求、持续自主研发、多品牌多品类的品牌体系。结合电商运营模式，在天猫、淘宝、京东、唯品会、阿里巴巴、考拉、小红书等全平台运营。现阶段，集团业务以母婴行业为核心，涉及电商、动漫、知识产权、IT开发、影视制作、仓储物流、APP运营等众多领域。2018年3月，星逸携手“天猫海外”正式迈入国际市场，开启星逸海外市场的新篇章。
“为宝宝的健康成长保驾护航”是星逸人使命，“成为世界游乐设施的领跑者”是星逸人愿景，星逸人初心不变，并为之不懈奋斗！星逸保持高速发展，其主营品类销售量和品牌价值在母婴玩具行业均位于前列。其中产业生态链完整、核心竞争力培育、战略布局执行、人才战略、星逸文化等，为星逸长远发展打下坚实基础。
只要你踏实肯干，星逸就是你施展人生抱负的舞台。
加入我们，与大咖、精英、男神、女神一同成长。
加入我们，你可以自带主角光环！
部分荣誉：
1、 澳乐品牌近年活跃在电商玩具类目TOP5；
2、 2015年、2016年、2017年连续获得贝贝网“最受中国妈妈信赖的十大玩具品牌”；
3、 中国玩具和婴童用品协会授予“品牌自律承诺企业”；
4、 2016年天猫速度与激情奖；
5、 2017年最受中国妈妈喜爱的玩具文体品牌；
6、 2017年京东母婴最佳合作伙伴；
7、 2017年京东最受欢迎店铺奖；
8、 2017年双十一天猫玩具王者奖；
9、 2017年度品质类儿童玩具类大奖“金麦奖”；
10、2017年天猫母婴最佳合作伙伴；
11、天猫母婴-2017年最受妈妈欢迎奖；
12、 2018年天猫金婴奖；
13、2018年度最具发展潜力品牌；
14、 2018年受邀携手天猫开拓母婴国际市场首批品牌；
我们为员工提供发展：
▲培训一大波，如新人入职培训、晋升培训、管理层培训、各种技能培训等；
▲各种晋升、各种发展，优秀人才培养计划、弹性良好晋升空间、横向纵向发展空间、优秀人才福利等；
▲快速发展的良好平台，走在行业前端的机会和视野；
▲恣意与技能、经验都当担的伙伴们多交流、多学习，您会得到更快的发展；